Vorab: Einige Selbstverständlichkeiten zum echten Individualcoaching:
Einige bezeichnen schon das "Ausprobieren vorgegebener Inhalte unter Aufsicht" als Coaching...
Wir möchten auch die (stillen) Absichten und die (vermeintlichen) Ursachen des gezeigten Verhaltens mit in das Blickfeld ziehen. Denn vor der Arbeit am "können" ist die Arbeit am "wollen" durchzuführen...
Bringen Sie Ihr Problem mit, wir klären gemeinsam welche Probleme/Erwartungen/Erfahrungen dahinterstehen. Die dafür notwendigen Methoden bringen wir mit.
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Individualcoaching: Mögliche Ablaufvarianten
1. Strategisches Coaching Für die Neuorientierung oder zur Steigerung der Entschlossenheit: Weg vom Arbeitsplatz.
2. Offenes Coaching Intern kann und soll jeder wissen, dass Einzeltrainings anstehen - ohne Kundenkontakt
3. Verdecktes Coaching
Die genaue Funktion und Aufgabenbeschreibung wird mit einer weiteren Zusatzaufgabe Coaching heißt "Beobachtung vom Spielfeldrand". Der Wunsch "Mitzugestalten" ist gesondert abzustimmen.
4 Offenes Coaching/Einzeltraining ganzer Teams
Auf
Kundenwunsch finden diese Coaching oft in folgender Form statt. Pro Standort bzw.
Alle
statt. Dann werden je
zwei slots/Termine je Berater mit einer Dauer von jeweils
Bei genauer
Betrachtung aller Einflussfaktoren ist dies die zielgenaueste und |
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Die Zielfestlegung und die Vorgehensweise lassen wir bewußt offen, den der Schlüssel zu manchen "Verhaltensweisen" liegt in Bereichen, die "eigentlich" doch garnicht behandelt werden sollten...
Um die Vertraulichkeit des Coaching weiter sicherzustellen, werden im Anschluß alle "Mitschriften" an den Teilnehmer übergeben, etwaige Video-Aufnahmen werden gelöscht. Fragen Dritter über Inhalte, offene Probleme, Dauer etc. werden keinesfalls beantwortet.